Owal Group 2.10.2020
Jatkuvan oppimisen kehittämisen kokonaisuudessa on löydetty hienosti asiat, joita pitäisi tukea ja kehittää yhä enemmän: työelämälähtöinen, dynaaminen, tarpeisiin vastaava koulutus ja osaamisen päivittäminen myös tutkintoa pienemmin kokonaisuuksin. Tavoitteet kehittämistyölle ovat oikeat ja EOL ry jäsenet, yksityiset, erikoistuneet ja työelämän rajapinnassa toimivat oppilaitokset, tarjoavat haasteisiin ratkaisuja.
Suomessa on monia erikoistuneita, yksityisiä ja elinkeinoelämän omia ammatillisia oppilaitoksia. Ne vastaavat jo tänä päivänä juuri jatkuvan oppimisen haasteeseen, sillä ne toimivat palveluntuottajina työelämän tarpeiden mukaan. Niissä tarjotaan laajasti mm. ammatti- ja erikoisammattitutkintoja, muuta täydennyskoulutusta, ostopalveluina työelämälle tarjottavia lyhytkoulutuksia jne. Ne tarjoavat Suomen kasvun kannalta olennaista työelämälähtöistä, dynaamista koulutusta ja vastaavat monien alojen koulutustarjonnasta valtakunnallisesti ja alueittain. Yksityisten ammatillisen koulutuksenjärjestäjien toimintaedellytyksiä tulee vahvistaa ja muistaa niiden merkitys koulutusreformeissa – varsinkin, kun mennään yhä vahvemmin jatkuvan oppimisen maailmaan. Nuori sukupolvi pienenee ja jo ammattinsa hankkineiden, työssä olevien koulutuksen ja osaamisen päivittämisen tarpeet korostuvat.
Lataa ja lue kokonaisuudessaan: